|
 |
Каждый офис – отдельная планета. Здесь бурлит своя особенная жизнь, кипят эмоции, дружба соседствует с любовью или соперничеством, часто оказывая в той либо иной степени влияние на деятельность всей компании. Именно по этой причине многие современные руководители стараются как можно больше контролировать все, что происходит с их сотрудниками на рабочем месте. Для этой цели, как правило, применяется система видеонаблюдения. Она не только обеспечивает безопасность компании, но и способствует сохранению ее имущества. В составе такой системы видеонаблюдения находится целый арсенал видеокамер и средств видеорегистрации. В случае необходимости у службы охраны компании всегда под рукой будет свидетельство недобросовестной работы или конкуренции на рабочем месте.
Большой популярностью в последнее время пользуется система видеонаблюдения, осуществляемая благодаря Сети Интернет. Администрация предприятия теперь может эффективно осуществлять управление своей командой, даже не присутствуя лично в офисе. Кроме того, надлежащая дисциплина будет сохраняться в офисе благодаря удаленному видеонаблюдению даже, если начальство в это время нежится на курорте. Именно для таких случаев хорошая система видеонаблюдения просто незаменима – будет не только сохранен установленный график работы и порядок на предприятии, но и обеспечен наивысший сервис в заграничном отеле, в котором отдыхает руководство компании.
Но многих работодателей начинает волновать вопрос, насколько законна данная система видеонаблюдения, имеют ли они право легально «подсматривать» за подчиненными и не могут ли сотрудники фирмы подать на работодателя в суд за такую «рабочую обстановку»?
Ответ неоднозначен, так как считать установку камер видеонаблюдения в офисах можно законной только тогда, когда данный пункт прописан в уставных документах компании, с которыми все офисные работники были ознакомлены. В противном случае монтаж системы видеонаблюдения может быть расценен судебными органами как вмешательство в частную жизнедеятельность людей. Однако некоторые юристы возражают на это, отмечая, что компании могут расценивать время, проведенное сотрудниками на рабочем месте как свою собственность – ведь оно оплачивается работодателем.
12.11.2011
Администрация ресурса Secportal.Ru
Вернуться к списку новостей |
 |
 |
 |
 |
|
 |
НОВЫЕ ВАКАНСИИ |
 |
|
ВЫСТАВКИ |
|
|
РЕКЛАМА НА ПОРТАЛЕ |
|
|
